「不否定」帶來心理安全感比「正面思考」「讚美」更有效的方法
「心理安全感」是哈佛大學組織行為學家艾美．艾德蒙森提出的心理學術語。
Google於二○一五年發表了一項研究結果，指出「擁有心理安全感的團隊或組織，績效傑出」。這份研究也使得心理安全感的概念廣為人知。
簡單來說，心理安全感是「團隊中無論誰說了什麼，提出什麼樣的意見、舉出什麼樣的疑問，都不必擔心被否定或拒絕」。
相反的，人一旦被否定（或被拒絕），會頓時陷入不安，導致表現下滑。
因此，無論溝通什麼事情，如果知道對方「不會否定自己」，就能放心交流自己的想法。
雖然一般提到心理安全感時，都和商業有關，才會讓人以為這是屬於團隊、組織的概念。但其實，只要是人與人之間的溝通，都需要心理安全感。
當你養成「不否定」的溝通習慣，就能在人際關係中建立心理安全感。
這會帶來什麼樣的變化呢？
站在對方的立場，會覺得你是這樣的人：
- 不論我說什麼，你都會聽我說。
- 我可以坦率說出自己的想法。
- 我可以安心找你商量、交談、討論事情。
- 我不會因為大失敗或小失誤而挨罵。
- 我做不到某些事情也不會被嘲笑。
- 我能夠好好做自己。
- 和你相處起來感覺很自在。
- 工作起來更有意思，更有動力。
如何？
這只是其中一些例子，不過，我相信你看了這些例子就能夠明白，藉由「不否定」確保心理安全感，可以建立更好的人際關係。
雖然社會一直鼓吹「正面思考」和「讚美」的重要性，但其實不需要想得那麼複雜。
只要做到「不否定」就好了。
目前為止，我已經說明了停止否定的效果，但重要的是，雙方不否定彼此的溝通方式，效果會更好。
心理安全感不是一個人就能營造出來的，必須由雙方共同建立不否定彼此的關係，打造沒有否定和拒絕的環境，如此才能確保心理安全感。
為此，我們能做的，就是停止「否定式溝通」，養成不否定的習慣。
學習「不否定的技術」＞＞肯定並取悅的話術
►「肯定後否定」效果不佳的原因
「肯定後否定」（Yes, but）是一項知名的話術。
但各位要知道，這方法實際上幾乎毫無用處。
本質上，「肯定後否定」是先肯定對方的話或意見後，再接「但是」「可是」「話雖如此」「我倒覺得」等否定的詞彙。
當你想反駁對方時，「肯定後否定」可以「緩和否定的語氣」，但仍然是在否定對方。或許在對方聽來，這會比一開始就被斷然否定好一些，但實際上很多時候都沒有效果。
原因在於，使用這項話術的人，通常「肯定」的部分只會用一句「你說的對」簡單帶過。
換句話說，對方並不會覺得「被肯定」。
這反倒還意味著向對方宣戰，準備開始否定對方。
那該怎麼辦呢？
最近較普遍的做法，是肯定後不否定對方的「肯定後補充」（Yes, and），但我想推薦的是，能讓對方心情更好的「肯定後表達情感」（Yes, emotion）。這是我自己開發的方法，除了出言肯定，還要釋出正面情感。例如：
「你很努力工作呢。感覺真可靠。」
「你考得很好耶。我好高興。」
「你剪頭髮啦？我覺得很適合你。」
像這樣肯定對方，並表達自己當下的正面情感。這麼一來，便能滿足對方想被肯定的需求，讓關係往好的方向發展。
做到這一點之後，再提出自己的意見。你的意見與對方是否一致都沒關係。
►與其口是心非，不如陳述「事實」即可
但是，有些情況下，運用「肯定後表達情感」的話術必須格外小心。
假如你真的覺得對方新髮型不適合他，那該怎麼辦呢？
如果隨便使用「肯定後表達情感」的話術，卻言不由衷，對方可能會覺得你在嘲諷他。
這種時候，陳述「事實」即可。
電視節目主持人塔摩利就很擅長這種說話方式。他曾經參與一檔午間節目，常常在來賓進場時就馬上開口問道：
「你剪頭髮了？」
單純表達事實，不帶任何否定與情感。
只要認可事實，對方通常就會自己吐露心聲，好比說：「對，我非常滿意這個髮型。」或是：「我剪太短了，真傷腦筋。」
工作上也可以運用這個話術。
你對下屬說：「A公司的簡報結束了啊。」下屬可能就會回答：「我能做的都做了，剩下的就聽天由命了。」或是：「結果差強人意，下週B公司的簡報我會再加油。」像這樣，下屬會自行補充，告訴你更深層的資訊。
而且，下屬也可能因為你的這一句提醒，思考結果的好壞，或是需要改進的地方。請各位務必嘗試這個方法。
本文來源：《不否定的練習：比讚美、肯定更有效的人際關係法則》，先覺出版社。
